dodaと他の人材紹介会社を比較

人材紹介会社に登録しようと思っても、どこも同じようなことを言っていて違いが分からなかったりしませんか？

人材紹介会社では次の5社が「大手」と言われています。

ただ、これらの人材紹介会社の違いを明確に説明できる人は少ないんじゃないでしょうか？

どこも同じように「非公開求人がある！」「登録は無料！」と言ってますし、やってることはそんなに大差ないようにも感じます。

しかし、人材紹介会社は「どんな人材を欲しているか」に微妙な違いがあるんです。

大手の人材紹介会社が欲している年齢層やキャリア層には微妙な違いがあります。

なので、向いている人材紹介会社は人によって違います。

たとえランキング1位の転職エージェントだって、あなたが対象とかけ離れていれば満足な転職はできません。

全然求人を紹介してもらえなかったり、登録を断られることだってあります。

人材紹介会社の登録難易度

「どういう人材を欲しているのか」を知っておけば、あなたに向いている人材紹介会社が分かります。

ここでは「年齢」と「キャリア」の面から、どういう人に向いている人材紹介会社なのかを比較してみました。

各社が求める年齢層とキャリア層を、上記のようにグラフ化しました。

転職活動をしまくった僕だからこそ分かる、経験に基づく人材紹介会社の比較です。

※各社がその層しか対象にしていないというわけではありません。あくまで僕が転職活動した際に感じた感覚です。

どんな転職者をメインにしているかで人材紹介会社を分類すると、次の3つに分かれます。

では、一つずつ見ていきましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントはどんな年齢層やキャリアにも対応する全方位型の転職エージェントです。

さすが業界最大手だけあって、20代から40代、ノンキャリアからハイキャリアまで、幅広い層をカバーしています。

求人数が圧倒的に多いので、どんな年齢層・キャリア層の人にも対応できる振り幅の広さが魅力です。

転職活動するなら、とりあえずは登録しておきたい人材紹介サービスですね。

doda

dodaもリクルートエージェントと同じく全方位型の転職エージェントです。

年齢やキャリアを問わず、転職するならこの2つは登録必須だと思います。

ただ、リクルートエージェントと比べてdodaはベンチャー企業の割合が高いイメージです。

なので、リクルートエージェントより対象年齢は少し若手寄りになってきます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントはある程度キャリアを積んだ人を優先している専門・ハイキャリア型の転職エージェントです。

若手よりもベテラン重視。チームを取りまとめていくようなリーダー層を優遇しています。

他の人材紹介会社よりも年齢層は高めで、40代が4割以上いるのも特徴的です。

一人ひとりのサポートも手厚く、ハイキャリアならではの高品質なコンサルが受けられると評判です。

パソナキャリア

パソナキャリアも専門・ハイキャリア型の転職エージェントに分類されます。

ただ、JACリクルートメントほどキャリア志向ではなく、「その部署のプロ」みたいなミドルキャリアの求人が多い傾向にあります。

女性向けの求人も多く、部署でコツコツ仕事してきた人なんかは向いていると思います。

協同組合や団体職員といったパソナキャリアにしかない求人があるのも魅力です。

マイナビAGENT

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビAGENTはどちらかというと若手優先型の転職エージェントです。

20代の若年層を優遇しているので、30代以降はそれなりのキャリアがないと活用は厳しくなります。

その分、20代だとそんなに経験がなくても見合った仕事を紹介してもらいやすいです。

20代・30代前半で「スキルを磨くのはまだまだこれから！」という人に向いています。

というわけで、年齢層とキャリア層で人材紹介会社を比較してみました。

大手の人材紹介会社でも、対象者が微妙に異なるのが分かってもらえたと思います。

ただし、あくまでこれは「そういう傾向がある」というだけなので、対象外だから求人がないわけではありません。

なので人材紹介会社は、2〜3社同時に登録しておくのがベストです。

その方が、あなたにピッタリの求人に出会う確率は上がりますよ。

各社の詳細な感想や体験談を下の記事で紹介してますので、あなたに合った人材紹介会社を見つけてください。